HRS4R en la Universitat Internacional de Catalunya
En octubre del 2016 la Universitat Internacional de Catalunya firmó la “Carta Europea del Investigador” y el “Código de Conducta para la Contratación de Investigadores”, con la finalidad de promover y mejorar la contratación de investigadores y poner de relieve su compromiso con la iniciativa de la Comisión Europea.
Siguiendo las recomendaciones de Europa, y para definir su “Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores” (HRS4R), UIC Barcelona constituyó dos grupos, el Working Group, responsable de implementar el proceso, ejecutando un Gap análisis y proponiendo un Action Plan, y el Steering Committee, responsable de supervisar el proceso y de acabar de definir el Action Plan en función de la política de Recursos Humanos de UIC Barcelona.
Para elaborar el proceso HRS4R, se llevaron a cabo las siguientes fases:
Marzo-abril del 2017. Análisis del proceso y su aplicabilidad.
Mayo del 2017. Designación del Steering Committee.
Septiembre del 2017. Nombramiento del Working Group.
Septiembre del 2017. Preparación de la encuesta y análisis interno.
Octubre-noviembre del 2017. Realización del Gap análisis.
Enero del 2018. Priorización de las acciones y aprobación del Plan de Acción para el Steering Committee.
Marzo del 2018. Publicación del Gap análisis y el Plan de Acción de la Universidad en el sitio web.
En mayo del 2018 la Universitat Internacional de Catalunya obtuvo el reconocimiento de la Comisión Europea y le concedieron el distintivo HR Excellence in Research. Este logo refleja el compromiso de la institución de mejorar continuamente las estrategias de Recursos Humanos, de acuerdo con la “Carta Europea del Investigador” y el “Código de Conducta para la Contratación de Investigadores”, y de garantizar un entorno de investigación atractivo implementando estos principios.
